Angebot
Wir setzen mit Ihnen Ihr JobDive-Projekt um, das Ihre Berufe nicht nur erklärt, sondern spürbar macht – und jungen Menschen eine echte Entscheidungsgrundlage gibt. So präsentieren Sie sich in Recruiting, Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und im Employer Branding attraktiv, authentisch und innovativ – und gewinnen genau die Talente, die wirklich zu Ihnen passen.
Ihr Deep-Dive wird anschließend auch mit auf der JobDive Plattform veröffentlicht. Dadurch ist Ihre Experience nicht nur punktuell im Einsatz, sondern dauerhaft sichtbar, auf vielen weiteren Einsätzen nutzbar und für neue Zielgruppen jederzeit erlebbar.
Der Prozess
Deep Facts
95,3% wollen konkrete Tätigkeiten & Inhalte*
„Zeigt mir echte Berufe – nicht nur Jobtitel.“
Praxis ist nicht Standard.
Mehr Infos vorab.
Info-Overload statt Orientierung.
Berufsorientierung muss erlebbar sein.
„Nicht erzählen – sondern erleben.“
Zu wenig echte Einblicke.
Unterstützung reicht oft nicht.
FAQ
Was ist JobDive?
JobDive ist eine immersive Berufsorientierung: Interessent:innen tauchen in Berufe ein und erleben typische Situationen, Aufgaben und Arbeitsumgebung – statt nur Informationen zu lesen.
Für wen ist JobDive gedacht?
Für alle, die Recruiting und Arbeitgeberdarstellung verantworten: HR/Recruiting, Ausbildungsleitung, Employer Branding/Kommunikation – sowie Hochschulen/Unis und Career Services.
Welches Problem löst JobDive?
JobDive schafft Orientierung durch Erleben: weniger Fehlannahmen, mehr Klarheit über Passung und eine stärkere, glaubwürdige Arbeitgeberwahrnehmung.
Warum ist JobDive einzigartig?
Weil es nicht um „mehr Fakten“ geht – sondern um „mehr Gefühl“. Durch unsere Erfahrung in VR und in der Umsetzung wissen wir, wie man mit Technologie Arbeitsrealität so gestaltet, dass Nutzer:innen spüren: Wie fühlt sich der Beruf, die Ausbildung und das Unternehmen an?
Reicht nicht ein Video oder eine Karriereseite?
Videos informieren. JobDive lässt erleben. Der Unterschied: Nutzer:innen handeln, erleben Situationen und gewinnen ein realistisches Gefühl für Aufgaben, Umfeld und „Vibe“ – das macht Entscheidungen sicherer.
Was bringt uns das konkret als Unternehmen?
Mehr qualifizierte Bewerbungen statt Masse, weniger Fehlbewerbungen und ein besseres Verständnis für Rolle und Umfeld – plus Employer Branding, das nicht behauptet, sondern erlebbar macht.
Für welche Rollen eignet sich JobDive besonders?
Überall dort, wo Jobs schwer erklärbar sind oder falsche Vorstellungen bestehen – z. B. Technik, Produktion, Logistik, Handwerk, Service, Pflege, Labor – aber auch für kaufmännische Rollen, wenn Kultur & Arbeitsweise entscheidend sind.
Wo kann JobDive eingesetzt werden?
Auf Messen & Events, in Schulen/BO-Formaten, auf Karrierewebsites/Landingpages, im Recruiting-Funnel sowie für Berufsorientierung in Hochschulen/Unis.
Funktioniert JobDive auch ohne VR-Brille?
Ja. VR ist ideal für Events. Für Reichweite kann JobDive zusätzlich digital ausgespielt werden (je nach Paket/Setup), um mehr Zielgruppen zu erreichen.
Wie läuft die Umsetzung ab?
Kick-off & Zieldefinition → Konzeption der Job-Szenarien → Produktion/Erfassung → Umsetzung/Programmierung → Review → Launch & Rollout.
Wie lange dauert die Umsetzung?
Je nach Umfang: von schnell startklar (wenige Wochen) bis zu mehreren Experiences in Etappen. Durch klare Prozesse und unsere eigene Software setzen wir effizient um – schnell und unkompliziert.
Wie viel Aufwand haben wir intern?
Gering: Ihr stellt 1–2 Ansprechpartner für fachliche Inhalte und Freigaben. Den Rest (Konzept, Produktion, Umsetzung, Deployment) übernimmt JobDive.
Können wir mehrere Experiences erstellen lassen?
Ja. Ihr könnt mit einem Beruf starten und anschließend modular erweitern – auf mehrere Rollen, Standorte oder Zielgruppen.
Können wir eine eigene JobDive-Plattform bekommen?
Ja. Neben einer Präsenz auf JobDive ist auch eine dedizierte, gebrandete Plattform/Umgebung möglich – passend zu eurem Funnel und eurer Karriereseite.
Ist Mehrsprachigkeit möglich?
Ja. Jede Sprache ist umsetzbar – wir können Experiences vollständig mehrsprachig ausspielen.
Kann man Experiences im Nachhinein verändern oder aktualisieren?
Ja. Änderungen sind grundsätzlich jederzeit möglich – z. B. Inhalte, Szenen, Texte, Branding oder einzelne Module. So bleibt eure Experience auch bei Veränderungen im Unternehmen aktuell.
Worauf wird JobDive programmiert?
Wir haben eine eigene Software entwickelt, die hohe Qualität und einen klaren Produktionsprozess ermöglicht – schnell, konsistent und unkompliziert.
Welche VR-Brillen benötigt man?
Das hängt vom Einsatz ab (Messe, Schule, Inhouse). Wir empfehlen ein Setup, das stabil, einfach zu bedienen und eventtauglich ist – und liefern die passende Lösung.
Müssen wir VR-Brillen kaufen oder können wir sie leihen?
Beides ist möglich: Leihen oder Kaufen – je nachdem, ob ihr VR punktuell (Events) oder dauerhaft (Inhouse/BO) nutzt.
Gibt es einen Service für Betreuung der VR-Brillen auf Messen und Events?
Ja. Wir haben ein geschultes Team, das ihr für eure Einsätze buchen könnt. Wir übernehmen Aufbau, Betrieb, Betreuung vor Ort und alles rund um die VR-Brillen – damit euer Team sich auf Gespräche und Recruiting konzentrieren kann.
Wurde JobDive schon getestet?
Ja – JobDive wird in realen Einsatzkontexten genutzt. Auf Wunsch zeigen wir passende Beispiele, Szenarien und Learnings.
Wie ist das Feedback von jungen Erwachsenen?
Die häufigste Wirkung ist der Aha-Moment: „Jetzt weiß ich, wie sich der Job anfühlt – und ob das zu mir passt.“ Genau das macht Berufsorientierung entscheidungsfähig.
Wie messen wir Erfolg und ROI?
Typische KPIs: Starts/Completion Rate, Interaktionen, CTA-Klicks zur Bewerbung, Conversion „Erleben → Bewerben“, Bewerbungsqualität, Screening-Aufwand, Abbruchquoten sowie Feedback zur Passung/Realitätsnähe.